《人才资源开发》（半月刊）创刊于2008年，是河南省行政管理科学研究所主办河南省人力资源和社会保障厅主管的刊物，集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

人才资源开发杂志主要栏目：
开卷有益：每期开篇文章，紧扣人力资源社会保障工作主题的精彩千字文。
人力资源：理论控讨；调查思考；竞争时代。
社会保障：社保论坛；以案说法；专家答疑；创业路上。
他山之石：真知灼见；异域传真；八面来风；信息快递。
企业活力：人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训等方面的理论文章。
学校之窗：学校管理，教改，学生就业等方面的文章
百姓茶坊：议论风生；心灵鸡汤；管理故事。
轻松阅读；历史宽带；今日时政；美文共赏；名人掠影；东鳞西爪；微言E语；短信平台；笑林折枝。

人才资源开发杂志投稿要求：
1.．文稿要求论点鲜明、资料可靠、数据准确、书写规范，具有理论性、科学性、实用性。严禁抄袭。切勿一稿多投。凡来稿三月内未见通知可自行处理。 审稿周期时间为1-5个工作日；一般不超过3个工作日。
2.文章格式要求：题目，正文，作者单位。
3．来稿文责自负，不得侵犯他人著作权。如有此类情况，本刊不承担任何连担责任。
4.本刊编辑部有权对所投稿件进行修改。