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浅谈如何做好煤矿企业党风廉政建设工作


2018-09-25    来源:科教导刊    作者:孙玮

摘 要 党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事。同样,对于一个企业来说,党风廉政抓不好,就难以为企业发展提供一个良好和谐的环境。近年来,大多数煤炭企业坚持把反腐倡廉融入企业日常的生产经营之中,坚决查处违规违纪案件,深入开展效能监察,不断建立健全各项规章制度,落实企业党风廉政建设责任制,党员干部党风廉政建设的责任感明显增强,认真执行廉洁自律有关规定,进一步规范从业行为,自觉接受监督,职工群众的满意度不断提高。但是,在企业改革发展的过程中,反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。笔者结合近年来在抓党风廉政建设方面的实践,就如何做好企业党风廉政建设工作,谈几点粗浅的理解和认识。 
  关键词 党风廉政建设 煤矿企业 
  中图分类号:D267 文献标识码:A 
  1当前企业党风廉政建设方面存在的主要问题 
  一是思想认识不够到位。首先是认为企业安全和经营管理是硬指标,而党风廉政建设是软任务,在实际操作上“抓硬放软”,党员干部忙于安全生产的思考和經济指标的完成,疏忽了党风廉政建设;其次是认为市场经济条件下企业的主要任务是找出路、保安全、要效益,只要职工安居乐业安全不出事故,经营目标实现了,党风廉政建设自然就好了,可谓“一好带百好”;最后是个别党员干部“好人主义”思想严重,抱着你好我好大家好的思想,发现问题,既不当面指出,也不向矿有关部门反映,缺乏应有的政治觉悟和党性原则。 
  二是制定措施不够到位。存在着制度操作性不强,只重形式不重实际内容的问题。如民主生活会制度虽能够坚持,但质量不高,一团和气,对存在问题的整改缺乏得力措施,成为工作总结会;如在职党员干部八小时以外的管理问题,由于规定的内容不够细,反映不出生活作风的真实情况;还有群众监督制度不完善,职工群众对违纪现象不能及时举报。这些问题在一定程度上限制了企业党风廉政建设工作的开展。 
  三是责任落实不够到位。个别单位存在这样一种倾向,认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委、党支部的事,工作是他们干,制度由他们定,考核随他们办,行政负责人往往是顺带负责,对此项工作不主动,使党风廉政建设与企业生产经营之间形成了“隔离带”,从而导致“谁分管,谁负责”的“一岗双责”制度载体平台缺乏、效果落地不稳。 
  2如何做好企业党风廉政建设工作 
  抓教育。煤矿企业要适应经济文化不断发展的要求,就必须建立高素质的职工队伍。而要抓好党风廉政建设,确保矿区持续稳定发展,就必须坚持思想教育为基础,筑牢企业党员干部拒腐防变的思想道德防线。在教育的过程中,可以借助各种载体搞好教育,把握好党风廉政教育的结合点。面对市场经济的大浪,党风廉政教育必须从掌握教育对象活动规律和心理需求出发,取“渗透”之法,走“结合”之路,变“就教育抓教育”为“以活动带教育”,变“单一教育形式”为以“多种形式并举”。要通过多种形式的教育,在广大党员干部中筑起预防职务犯罪的坚固堤坝。同时,要充分发挥广播、电视、网络等载体的优势,加大党风廉政教育的力度,使党风廉政教育形成浓厚的氛围,收到实实在在的效果。 
  重监督。主要是通过加强党内监督、法律监督、群众监督,建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制。加强民主监督、完善制约机制,是遏制以权谋私、纠正不正之风、加强廉政建设的一个重要环节。从监督入手,关键是要加强对领导干部的监督,保证他们正确使用手中的权力。煤矿企业各级领导要强化集体内部的监督作用,带头讲学习、讲政治、讲正气,及时纠正各种不正确的思想和行为。要加强主动监督,做到监督关口前移,及时纠正党员干部在工作、生活、对外交往中的一些不好的苗头,及时预防和纠正在管理人员任用中的不良倾向,克服“重选拔任用,轻任后监督”的现象。要扩大监督范围,拓展监督渠道,党员干部活动到那里,党组织就监督到那里,促进党员干部政治素质的提高,促进党员干部密切联系群众,共建和谐矿区。 
  严问责。问责也是教育,是对党员干部、职工群众的最大爱护,是加强和改进党风廉政建设最有力的措施。对违反责任规定,造成不良影响和经济损失的,除追究当事人的责任外,还必须严格按照党风廉政建设责任制的责任追究范畴,认真追究领导的责任。总之,要通过加强责任制,通过赏罚严明,在矿区上下,各条战线形成你追我赶,争当先进,奋发向上的风气。只有这样,才能体现出责任制的严肃性。
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